标准猎头

服务方式：

深圳天辰宇猎头公司根据客户提供的职位需求，对企业进行实地考察、寻访，充分了解企业的实际情况和用人需求,然后向企业提供一份职位猎聘建议书,企业同意该建议书后,即利用公司的各类人才资源库进行人才的寻访,甄别,沟通,以找到最符合该职位的人才,全程跟踪服务直至人才正式录用。

适用企业：

适用于优秀企业的高层次人才需求。当您在一年之内需求职位较少时，建议选择标准猎头。

成功保障：

◆加强前期企业考察（外地企业实地考察），充分了解企业的实际情况和用人需求；
◆通过特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到最具价值的人才；
◆保证期更长（3个月），增加企业用人保障；
◆使用最完善的组合模式进行人才测评，为客户找到最匹配的人才；

年度猎头

服务方式：

对于用人需求较多或长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的委托金，获得标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目。由于加强前期企业考察（企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化　氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。　因此，效果和保障优于标准猎头服务。

优势分析：

相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于标准猎头服务，大大节省客户的人才引入成本。同时，相对较低的成本（人才年薪20%-30%左右）获得与标准猎头一样　的服务品质；客户可获得长期的人才需求支持。

适用企业：

职位（或人数）需求较多的优秀企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展　势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。

优势分析：

◆相互了解程度更深，推荐的准确率更高；
◆专业的团队和专用的人才库，提高寻访效率；
◆平均费用更低，大大节省人才引入成本，同时获得与标准猎头同样的服务品质；
◆为客户提供长期的人才需求支持；

定向挖角

服务对象：

管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

服务方式：

由客户指定具体人选，由我们的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证　期（因为候选人是客户自己选定）。

优势分析：

◆避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。